जेन ज़ी’ (Gen Z) के पास एक बहुत बड़ी दुनिया है।

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लेखिका दीपल छतवानी एजुकेटर और पॉश सर्टिफाइड ट्रेनर हैं।

Gen Z: एक ऐसी पीढ़ी जो जानती है कि उसे क्या चाहिए—लेकिन उसे पाने का तरीका अभी भी सीख रही है।
हमारी बात शुरू एक रेस्टोरेंट में खाने के दौरान हुई आम बातचीत से हुई।

जब हम ज़िंदगी, करियर और नई पीढ़ी के बारे में बात कर रहे थे, तो बातचीत का रुख़ स्वाभाविक रूप से *Gen Z* की ओर मुड़ गया। जो बातचीत शुरू में बस यूं ही चल रही थी, वह जल्द ही एक ऐसी पीढ़ी पर सोचने-समझने लायक चर्चा में बदल गई, जो उस पीढ़ी से बहुत अलग है जिसमें हम पले-बढ़े थे।

एक बात तो साफ़ है: Gen Z अपने आस-पास की दुनिया से अनजान नहीं है। असल में, वे बहुत ज़्यादा जागरूक हैं।
वे सवाल पूछते हैं। वे चीज़ों को समझते और परखते हैं। वे नई चीज़ें खोजते हैं।

वे करियर के पारंपरिक रास्तों से हटकर ऐसे मौके तलाशने को तैयार हैं जिनके बारे में शायद पिछली पीढ़ियों को पता भी नहीं था। आज का युवा ऑनलाइन कोई स्किल सीख सकता है, दुनिया भर में करियर के मौके तलाश सकता है, अपना पर्सनल ब्रांड बना सकता है, बिज़नेस शुरू कर सकता है या अपने करियर की दिशा बदल सकता है—और ये सब इतनी आसानी से हो सकता है जिसकी कुछ दशक पहले कल्पना करना भी मुश्किल था।

जब हम उनकी उम्र के थे, तो हममें से कई लोगों ने वही रास्ते चुने जो हमें दिखाई दे रहे थे। हमारे फ़ैसले अक्सर इस बात से तय होते थे कि हमारे परिवार को क्या पता है, समाज किसे इज़्ज़त की नज़र से देखता है और हमारे आस-पास कौन से मौके मौजूद हैं।

लेकिन ‘जेन ज़ी’ (Gen Z) के पास एक बहुत बड़ी दुनिया है।

उन्हें बहुत पहले ही पता चल जाता है कि वे क्या चाहते हैं—और उतनी ही ज़रूरी बात यह भी है कि वे क्या नहीं चाहते।
और यह बात तारीफ़ के काबिल है। लेकिन हर खूबी का एक दूसरा पहलू भी हो सकता है।

जो पीढ़ी सब कुछ जानना-समझना चाहती है, वही अक्सर सब कुछ जल्दी हासिल करना चाहती है। कभी-कभी सब्र या धैर्य पीछे छूट जाता है। तुरंत नतीजे पाने की उम्मीद—जो आंशिक रूप से ऐसी दुनिया की वजह से बनी है जहाँ जानकारी, मनोरंजन और सेवाएँ बस एक क्लिक पर मिल जाती हैं—सीखने, असफल होने और फिर से कोशिश करने की धीमी प्रक्रिया को निराशाजनक बना सकती है।

एक और बात है जिस पर ध्यान देना ज़रूरी है: असहमति होने पर हम किस तरह बातचीत करते हैं।
हाल ही में, जंतर-मंतर पर एक विरोध प्रदर्शन के दौरान युवाओं कोअपनी आवाज़ उठाते और अपनी राय रखते हुए देखकर, मैंने इस पीढ़ी की ताकत के बारे में सोचा। वे बोलने से डरते नहीं हैं। वे सवाल पूछने, जवाब मांगने और अपनी बात रखने के लिए तैयार रहते हैं।

लोकतंत्र में यह आत्मविश्वास बहुत कीमती है।
लेकिन जब कुछ लोग अपनी बात कहने या राजनीतिक असहमति जताने के दौरान अभद्र, गाली-गलौज वाली या अपमानजनक भाषा का इस्तेमाल करते हैं, तो एक अलग सवाल उठता है।
अगर यही वह पीढ़ी है जो आने वाले कल को आकार देगी, तो यह अपने बाद आने वाली पीढ़ी के लिए किस तरह का संवाद और संस्कृति छोड़ेगी?

सवाल यह नहीं है कि ‘जेन ज़ी’ (Gen Z) अच्छी है या बुरी। हर पीढ़ी की अपनी खूबियां और कमियां होती हैं।
असली सवाल यह है कि: हम एक ऐसी टैलेंटेड, जानकार और निडर पीढ़ी की मदद कैसे करें कि उनमें धैर्य, इमोशनल मैच्योरिटी और बातचीत का हुनर ​​आए, ताकि वे अपनी काबिलियत से कोई सार्थक बदलाव ला सकें?

शायद Gen Z को पुरानी पीढ़ी से और ज़्यादा आलोचना की ज़रूरत नहीं है।

शायद उन्हें बिना किसी जजमेंट के सही मार्गदर्शन की ज़रूरत है।
क्योंकि यह जानना कि आप क्या चाहते हैं, एक बड़ी ताकत है।
उसे पाने की हिम्मत रखना और भी बड़ी ताकत है।
लेकिन उसे पाने की कोशिश कैसे करें—धैर्य, ज़िम्मेदारी, सम्मान और मुश्किलों का सामना करने की हिम्मत के साथ—यही वह चीज़ है जो आखिरकार एक ऐसी पीढ़ी बनाती है जो दुनिया को बेहतर बनाने की काबिलियत रखती है।